Doel | Prestatie | |
|---|---|---|
3A1 Betere ruimtelijke mogelijkheden voor bedrijven en instellingen | 3A1.1 Regionale en lokale beleidsontwikkeling, beleidsuitvoering en advisering | |
3A1.2 Doorontwikkeling Leiden Bio Science Park (LBSP) | |
Toelichting op prestaties
3A1.1 Regionale en lokale beleidsontwikkeling, beleidsuitvoering en advisering.
Deze prestatie bestaat uit 9 verschillende onderdelen. Hiervan krijgen 8 onderdelen een groen stoplicht en1 onderdeel krijgt een oranje stoplicht. Hieronder worden enkele onderdelen nader toegelicht.
1. Regionale kantorenvisie, groen stoplicht.
De leegstand van kantoren in Leiden is in 2022 4,1% Het leegstandcijfer voor 2022 is onder het streefcijfer dat we hebben gesteld. Op 2 locaties in de Spoorzone maken ontwikkelaars plannen voor de realisatie van nieuwe kantoorpanden in combinatie met wonen. Daarmee stijgt het aanbod aan kwalitatieve kantoor vierkante meters. Cushman & Wakefield constateerde in hun rapportage dat de Spoorzone van Leiden een aantrekkelijk werkgebied is door de ligging bij het station, het Leiden Bio Science Park en de binnenstad. Het vastgoedprogramma is realiseerbaar. De aantrekkelijkheid van het gebied wordt verder versterkt als het herontwikkelprogramma in de Spoorzone gerealiseerd is. De provincie is eind 2022 gestart met een nieuwe behoefteraming voor kantoren in Zuid-Holland. Dit leidt in de tweede helft van 2023 tot een verzoek aan de regio Holland Rijnland om een geactualiseerde regionale kantorenstrategie op te stellen.
2. Economie071, groen stoplicht.
Economie071 is een dynamisch samenwerkingsverband. Partners uit de werkvelden ondernemers, gemeenten en onderwijs- en kennisinstellingen werken samen aan het versterken van de regionale economie en het Ondernemersklimaat door concrete acties. Deze zijn gericht op vijf pijlers: Economische structuurversterking, Ondernemerschap & Starters, Onderwijs & Arbeidsmarkt, Vestigingsklimaat en Regiomarketing. In 2022 is het convenant verlengt en is de scope van Economie071 opnieuw bekrachtigt. De samenwerking is verlengd met een periode van vier jaar tot en met december 2026. Vanwege de verkiezingen en wisseling van colleges en de inspanningen rond de totstandkoming van een nieuw convenant, is er in 2022 sprake geweest van een overgangsperiode met een focus op de afronding en voortzetting van lopende projecten. Met de start van een nieuwe convenantsperiode in december 2022 is een basis gelegd voor een nieuw uitvoeringsprogramma, waarin vorm wordt gegeven aan nieuwe initiatieven en projecten.
3. Bedrijventerreinenstrategie, groen stoplicht.
4. Retailvisie071, groen stoplicht.
5. Leiden winkelstad , groen stoplicht
6. Markten, groen stoplicht.
7. Overnachtingen, toeristische verhuur van woonruimten, groen stoplicht.
8. Ligplaatsenbeleid, oranje stoplicht.
Het uitwerken van het beleid is in 2022 niet gelukt. In 2023 verkennen we hoe we op integrale wijze vorm kunnen geven aan (uitvoering van) beleid gebruik openbaar water en wat hier voor nodig is.
9. Internationalisering, groen stoplicht.
Effectindicator | Realisatie | Streefwaarde 2022 | Bron | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |||
Doel 3A1 Betere ruimtelijke mogelijkheden voor bedrijven en instellingen | ||||||
3A1.a Aantal arbeidsplaatsen | 71.636 | 72.170 | 72.389 | 74.696 | 72.500 | Bedrijvenregister Zuid-Holland |
3A1.b Aantal bedrijfsvestigingen | 11.576 | 12.511 | 13.118 | 13.981 | 11.300 | Bedrijvenregister Zuid-Holland |
3A1.c Percentage leegstand in kantoren | 8,4% | 7,9% | 4,0% | 4,1% | 7,5% | Kantorenmonitor Holland Rijnland |
3A1.d Aantal arbeidsplaatsen op het Leiden Bio Science Park | 19.648 | 19.808 | 20.379 | 21.212 | 22.600 | Bedrijvenregister Zuid-Holland |
3A1.e Index Economie071 | 114 | 115 | 119 | 119 | 116 | Economie071 |
3A1.f Percentage functiemenging | 55,1% | 54,9% | 54,9% | nnb | - | LISA (BBV - via wsjg) |
3A1.g Aantal vestigingen van bedrijven per 1.000 inwoners van 15 t/m 64 jaar | 129,4 | 139,3 | 148,1 | nnb | - | LISA (BBV - via wsjg) |
3A1.h Percentage demografische druk* | 51,3% | 51,1% | 51,5% | 51,1% | - | CBS (BBV - via wsjg) |
* Het aantal personen van 0-19 jaar én 65 jaar of ouder per honderd personen van 20-64 jaar, ofwel het aantal jongeren en ouderen ten opzichte van de potentiele beroepsbevolking. Hoe hoger het percentage, hoe meer druk op de groep die werkt of kan werken.
Een overzicht van realisatie- en streefwaarden van de indicatoren (ook uit vorige begrotingen) staat op LeideninCijfers.